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• 運營知識 | 國內seo招聘困難的原因

    近幾年來公司企業(yè)老板也認識到SEO搜索引擎的重要性，是一項性價比最好的推廣方式，他們也意識到SEO招聘確實是困難，一直找不到合適的SEO專員，為什么SEO招聘會這么難呢?大概總結了以下幾點：

    1.從業(yè)SEO人員技術水平不高，企業(yè)很難招聘到合適的SEO人才。而在國內也沒有統(tǒng)一的SEO操作規(guī)范，眾多培訓機構都大同小異的技術，基本都是學點東西就去操作。雖然論壇上有seo疑難解答、互動，但真正的高手都很少去指點，即使有人指點，也是籠統(tǒng)的點一下，加上國人的藏私心理，移動端的崛起，導致seo業(yè)界整體水平偏低。

    2.公司領導人不了解SEO推廣，只聽說別的公司運用SEO手段取得了很好的效果，于是才組建網(wǎng)絡部門，而且一個公司只招聘一個SEO人員，又做排名，又寫文章，又搞第三方平臺推廣，還要兼職做電腦維修。領導懂一點一點或者根本就不懂，就說要做這個那個關鍵詞，導致SEO效果很差，不相關的關鍵詞，排名再好，也沒有意義。

    3.企業(yè)用人單位對招聘SEO人員的要求很高，都希望找到全能型的。SEO最重要的是什么，我覺得是思路，而且能最大化解決用戶需求，通過網(wǎng)站傳達給用戶，如果你夠實力，你的待遇、職位又是另一個級別。

    4.新生的想從事SEO行業(yè)的都接受不了發(fā)帖，做外鏈，做內容的現(xiàn)實，覺得很枯燥，而很多人對seo最基礎的認識停留在技術，代碼這一塊，對seo失去學習的興趣。

    以上是個人關于國內seo招聘困難原因的一些看法和認識，大家有好的思路方法也可以交流一下。